全国组织工作会议指出，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地。“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”近些年，许多地方选派年轻干部到基层墩苗锻炼，使砥砺品质、锤炼作风、增长才干，把握了干部成长规律，也涌现出一批群众欢迎、组织认可的好干部，年轻干部工作呈现新气象。但具体落实中，需警惕“墩苗”变“镀金”。

比如，个别地方培养年轻干部，片面强调基层工作经验，一味将年轻干部“下放”基层，不结合专业特长、学识履历合理安排岗位，影响“墩苗”质效。有的单位部门无视“禁令”，违规抽借基层干部。有的思想认识存在偏差，求稳、居安、怕事，只想“镀金”补履历，不知踏踏实实墩苗长能力。有的“身到曹营心在汉”，认为“墩苗”时间不长，自己只是“过客”，犯不着“较劲”，松松劲、歇歇脚也无可厚非。有的急功近利，热衷于大干快上，只想干能加分、能出彩的“显绩”，不愿干打基础、利长远的“潜功”。

“墩苗”变“镀金”，固然有制度设计缺陷、执行落实不力的原因，但究其根源，还是个别年轻干部缺乏坚定的理想信念，考虑个人得失、一时进退的多，顾全工作大局、百姓冷暖的少。

思想上松一寸，行动上就会散一尺。对于“墩苗”干部，不仅要工作上给予支持，也要从心里上给予关怀。一方面，可通过定期听取思想汇报、开展谈心谈话等方式，实时动态掌握“墩苗”干部的思想健康状况。另一方面，适时开展“墩苗”干部专题培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主题课、必修课，让“墩苗”干部在读原著、学原文、悟原理的过程中，持续用党的创新理论武装头脑，拧紧思想“总开关”，防止“镀金”“躺平”思想滋生蔓延。

避免“墩苗”变“镀金”，个人坚定理想信念是基础，扎紧制度笼子是关键。要用好“揭榜挂帅”“擂台比武”等制度，通过项目领办、挂职学习、岗位交流等方式，为想干事、敢干事、能干事的“墩苗”干部搭建展现才艺的“大舞台”，创造“好苗子”争先破土的良好环境。要健全完善“墩苗”成效考核检验机制，通过“专班跟进”“蹲点调研”“集中会诊”等方式，及时掌握干部“墩苗”期间的真实表现和鲜活事例，既看民主测评得分，也看群众口碑评价，看一时与谋长远相结合，全方位掌握干部的政治素质、能力作风、工作态度和担当精神。要严格规范“墩苗”干部的选拔任用，既看干部“墩苗”期间的锻炼成效，又不唯基层“墩苗”的任职履历，既横向考核干部“墩苗”期间取得的工作实绩，又纵向比对干部“墩苗”过程的成长收获，既不让默默无闻、老实干事的“老黄牛”吃亏，也不让偷奸耍滑、钻研晋升的“投机者”得利。

（作者单位：中共贵州省黎平县委组织部)