党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”然而，在我们身边仍有一些干部不主动、不担当、不作为，工作中口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、遇到难题“绕道走”，被戏称为“躺平式干部”，严重损害了党和政府形象，耽误了党和国家事业的发展。要切实健全工作机制，加大警示惩戒力度，让“躺平式干部”无处可躺。

严肃监督执纪问责，让干部“不敢躺”

纪检监察部门和组织部门加强协同联动，运用好监督执纪“四种形态”，对精神不振、作风不实、工作不力的“躺平式干部”亮黄牌、发警示，通过采取谈话、函询等方式及时咬耳扯袖、“红脸出汗”，推动问题早发现、早提醒、早纠正。对于经谈话提醒、批评教育拒不改正的干部，参照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》有关规定坚决落实“下”的措施，真正让“躺平式干部”躺不住。

严把选人用人关口，让干部“不能躺”

用人导向最重要、最根本、也最管用，要大力倡树有为有位的用人导向，坚持考人考事相结合，完善一线考察、以事识人工作机制，主动到经济社会发展的主战场、重点难点工作的第一线考察识别干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，大力选拔那些愿担当、敢担当、善担当的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让“躺平式”干部没机会、没希望、没平台。

严格干部教育管理，让干部“不想躺”

要加强对干部理想信念教育，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导干部坚守政治信仰，坚定政治立场，积极为实现党的历史使命拼搏奉献。要提升干部专业能力，通过专业训练、岗位历练、实践锻炼、导师帮带等措施不断提升干部综合素质，增强干部想干、会干、能干的动力。要坚持严管和厚爱相结合，加大对干部尤其是基层干部的关心关爱力度，落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心的各项措施，不断增强干部“不想躺”的自觉，激发干部积极担当作为的精气神。

                                                                                                                                   （作者单位：山东省威海市临港区工委党群工作部）