1月20日，习近平总书记在2023年春节团拜会上发表重要讲话时强调，要求真务实，注重实效，不做表面文章，不耍花拳绣腿。为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者。我们靠实干创造了辉煌的过去，还要靠实干开创更加美好的未来。

步入新时代、起航新征程，越来越多的干部特别是基层干部开拓创新、担当奋进，干部队伍思想作风和精神面貌焕然一新。然而也仍存在一小撮干部“躺平”的现象，2023年春节联欢晚会小品节目《坑》对此进行了生动刻画，值得引起高度重视。

党的事业要发展、基层民生要改善，都不能允许干部“不动”，整治“躺平式”干部势在必行，必须旗帜鲜明向“躺平”亮剑，绝不能让这些“在岗位不在状态”，为了不出事、宁愿不干事，甚至还坏事的干部继续“躺平”下去，悠哉游哉、舒舒服服地过日子，要采取切实有效措施推动干部队伍持续“动”起来、“跑”起来、“干”起来，用实实在在、点点滴滴的努力让百姓的生活“美”起来，让明天的中国更美好！

姜永锐

（中共贵州省黎平县委组织部）

2023年春节联欢晚会小品节目《坑》中的郝主任，不担责、不作为，安于现状、不思进取，能躺着绝不坐着，能忽悠绝不实干，生动刻画了“躺平式”干部形象。干事担事，是干部的职责所在，也是价值体现。倘若动不动就守摊子、撂挑子、混日子，那这样的干部就是不称职干部，是“躺平”的典型表现。干部“躺平”，事业就难以向前。对此，要靶向治疗，填上干部“躺平”的坑，激浊扬清、去腐生肌，最大限度激发广大干部干事创业活力。

思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想的滑坡是最危险的滑坡，理想信念上的松懈和动摇是“躺平”的重要原因。治疗干部“躺平症”，要从思想上解决干部不想干、不会干、不敢干的问题。一方面，用人单位、用人者要突出以事择人，建立健全科学的选人用人机制，坚持在重大项目、改革攻坚一线识别、选准、用好敢抓敢管、实绩突出、群众公认的干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，鲜明树立有为者有位、无为者让位的导向。另一方面，健全完善容错纠错机制，进一步细化责任认定的标准，明确界定容错范围，让干部干有方向、有底气，使其卸下思想包袱，扬起斗争旗帜，靠前担当、勇敢作为。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”干部队伍“躺平”思想顽疾非一日之弊，从根子上杜绝干部“躺平”也绝非一日之功。要强化对“躺平式”干部的心理关怀，对于能力有差距、思想有顾虑的，要让他们在情感上不受冷落、工作上有盼头，通过常态化开展谈心谈话等方式，及时跟进干部的思想动态，对“躺平”苗头，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，强化日常监督，创新监督方式，拓展监督渠道，常打“预防针”、常敲“警示钟”、常念“廉洁经”，让他们在思想上“紧绷弦”、作风上“戒焦躁”、行动上“拉满弓”、责任上“落到点”，使“躺平式干部”加把劲、给足油、跑起来，真正迈入干事创业的快车道。

制度管人，程序管事。干部手握资源和权力，如果缺乏“硬核”制度保驾护航，就容易在“腐蚀”“围猎”面前败下阵来，困在“躺平”舒适区里走不出来。干部上下流通机制是破除“躺平”思想的有力举措。要鲜明亮出“奖优罚劣”的标尺、明确“有为有位”的准绳，畅通干部上下流通渠道，增强危机意识和担当意识。用好考核“指挥棒”，优化考核方式，将考核功夫下在平时，将考核触角延伸至干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，全方位、立体化、多维度考察干部，既考当前，又考长远，既考“显绩”，又考“潜绩”，既看组织评价，又结合群众评议，增强考核结果科学性、精准性，力争考准考实，切实解决干多干少、干好干坏一个样的问题。

刘文晓

（中共山东省潍坊市委组织部）

步入新时代、起航新征程，越来越多的干部开拓创新、担当奋进，推动干部思想作风和精神面貌焕然一新。然而也有一小撮干部“躺平”的现象，形成明显反差，辣眼睛、耽误事，常坑人、惹民怨，值得引起高度重视。

“躺平”干部最典型的特点就是“不动”。有的是“脑子”不动，不研究事、不思进取，善于当只看不想、甩袖旁观的“看客”，对头顶的职责熟视无睹、无动于衷。有的是“标准”不动，工作得过且过，随波逐流、“差不多”都行，怕改革创新麻烦费事，工作长时间“原地踏步”、毫无起色。还有的是“干劲”不动，面对再重要的事项打不起精神，面对再急切的事项紧张不起来，面对原则性再强的斗争硬气上不来，干什么事也暮气沉沉、无精打采，不出力不使劲、无斗志无激情……党的事业要发展、基层民生要改善，都不能允许干部“不动”，必须旗帜鲜明向“躺平”亮剑，推动干部队伍“动”起来、干实事，转作风、有作为。

整治“躺平”现象关键是摸清症结，对症下药，边治疗边补救，让“躺平”干部强身健体、积极作为。针对缺乏干事信心、干劲不足的干部，要强化对党忠诚教育和理论武装，锤炼干部的思维方法，补足精神之钙，持续提升思想觉悟和精神境界，保持对各项目标任务的定力和执着。针对创争精神不强、工作标准不高的干部，要建立寻标对标机制，组织干部看齐借鉴行业系统一流标准，按照“跳起来摘桃子”的原则制定任务目标，并向群众公开承诺，激发干部比学赶超、创先争优的内生动力，不断开创事业发展新局面。针对推脱绕躲、滥竽充数的干部，要完善定期考核和日常考核机制，多采取量化指标、分类考核，让不同类型、岗位、级别的干部可对比、能排名，让不为慢为的干部原形毕露、无缝可钻，倒逼履职尽责、有所作为。针对弄虚作假、损公肥私的干部，要强化重点岗位监督和日常监督，综合运用考核考察、巡视巡察、任期审计、党建述职、群众监督和媒体监督等，发现问题早提醒早纠正，对明知故犯、顶风乱纪的从严惩处，畅通干部“下”的渠道，决不允许尸位素餐、在岗不为。

干部从“躺”发展到“躺平”是一个较为长期的状态，评判确认“躺平”病态要辩证剖析、审慎定论。对干部遇到工作卡壳梗阻、家庭遭遇困顿，出现暂时推进任务不力的情形，不能简单武断通报批评甚至问责处理，而是要多些换位思考、心理慰藉，切实帮助解决工作和生活上的困难，在上下联动、基层创业中锤炼干部解决复杂问题的能力作风。对干部因为先行先试、应急避险等原因出现工作失误的，更不能“一棍子打死”，而是健全完善容错免责、纠错防错机制，对受到诬告陷害行为的干部公开澄清说明，对处理影响期满且表现一直优异的干部大胆起用，激励干部保持改革创新、攻坚克难的锐气。担当是常态、“躺平”是例外，如果一个单位“躺平”现象比较普遍，还要深挖追究领导班子特别是“一把手”的责任，严格落实各项激励关爱措施和基层干部福利，督促领导班子落实谈心谈话、民主集中制、党务公开等制度，铲除“躺平”现象滋生的土壤，推动形成干群一心、同频共振、团结干事的良好生态和创业氛围。

治理为官不为，“一罚了之”行不通。关键还是靠激励，要大张旗鼓地建立健全系统科学的鼓励体系，营造宽严相济、科学健康的工作节奏与团结向上、亲密无间的融洽氛围，让广大干部保持心情舒畅、自信满满的状态，自觉上进、奋发有为。  

刘良军

（中共湖北省荆门市委党校）

踏上新征程，走好新的“赶考”之路，整治“躺平式”干部势在必行，再也不能让这些“在岗位不在状态”，为了不出事、宁愿不干事，甚至还坏事的干部继续“躺平”下去，悠哉游哉、舒舒服服地过日子。为此，必须统筹兼顾、多管齐下、标本兼治，彻底铲除“躺平式”干部生存土壤，使其再也不敢、不能、不想“躺平”。

把好“入口关”，坚决不让为官从政动机不纯者混入官场、跻身仕途。事实也是如此，不经过严格政治历练、严肃思想淬炼的人，不会、也不可能恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，不可能践行初心、担当使命，矢志做到对党忠诚、为国奉献、为民造福。尤其通过如裙带关系等不正当途径进入官场者，更会“一粒老鼠屎坏了一锅汤”，导致单位政治生态恶化、干事创业氛围稀释。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”因此，选人用人伊始，就应该坚持政治标准为要，防止政治不合格者侥幸得逞，浑水摸鱼。

深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，使干部深刻认识到“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，于真正体悟“我是谁”“为了谁”“依靠谁”中，切实做到为官一任、造福一方。思想建党是党的光荣传统和优良作风，也是引领干部履职尽责、干事创业，敢于担当、勇于作为的不二法宝。实践表明，推动党史学习教育常态化长效化，使广大干部不断学史明理、学史增信、学史崇德，才能激励其“不待扬鞭自奋蹄”，自觉同优秀干部对表对标，弘扬伟大建党精神，把应该担负的责任担当起来，把群众的事当作自己的事，在为党分忧、为民造福中永葆政治本色、公仆本真。

把对上负责与对下负责统一起来，尤其加大群众评判在干部考核考评中的权重，使其在群众面前不敢马虎。时至今日，形式主义、官僚主义尾大不掉、苟延残喘，追根溯源，正与“躺平式”干部的“躺平”思想、“躺平”做派有着莫大关联。而其之所以敢“躺平”，就是因为把对上负责与对下负责割裂开来，对上不吝挖出一个又一个完美的“坑”，企图蒙混过关，对下不惜“坑蒙拐骗”，只求清闲。因此必须把对上负责与对下负责统一起来，对绝大多数群众表示不认可、不接受的干部一票否决，引导干部规规矩矩、老老实实做人，以脚踏实地、求真务实的行动赢得群众，守住老百姓的心。

既要把干部能下的政策规定落到实处，又确保优者奖、能者上不止步于试点。一方面，要不徇私情、公正公开，于严格考核、认真甄别的基础上，坚决对甘愿“躺平”者祭起“能下”的利剑，使其不敢倚老卖老，不能躺在功劳簿上睡大觉；另一方面，要英雄不问出身，但凡于事业发展有利，在本职岗位上做出了真绩实绩的同志，就应该理直气壮地予以提拔重用，使干事者有机会、有奔头、有盼头。由此正反两方面相互作用，才能让干部非但不想“躺平”，更能奋起直追，践行使命，彰显价值。