近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。青年科技人才是科技发展的生力军，要主动架梯搭桥，大胆使用，赋予其更多担纲领衔、脱颖而出的机会，着力锻造更多肩负时代重任，勇攀科技高峰的栋梁之材。

利剑千锤成器，精铁百炼成钢

现实中，有的科研单位、高校院所、科创企业害怕青年科技人才缺乏阅历和实践经验不足，不敢让他们在核心项目中“当主角”，担心出现关键性环节失误，浪费人才物力财力影响科研进度甚至是科研成败。庭院里练不出千里马，温室里长不成参天树，钱七虎院士成为共和国最早一批“驻盾人”时17岁，28岁时一边从事防护工程，一边开展抗核武器爆炸作用的防护工程研究，用数十年的时间为中国建起了一座打不烂的地下钢铁长城；罗阳同志到沈阳飞机设计研究所任设计员时21岁、任九室党支部副书记兼副主任时31岁，他多次带领团队承担国家重点任务，推动中国第一代舰载战斗机“歼-15”成功着舰，让航母上飞跃起了“中国雄鹰”。

使用是最好的培养

青年科技人才就像国家发展血液中的氧气，只有运输到各个关键部位，才能释放发展最大能量。好钢就要用在刀刃上，要敢于放手压担子，将他们放到“卡脖子”关键岗位、科技创新突破前沿，让其担任项目（课题）负责人和核心骨干，在实践实战中经受考验增长才干。要善于号脉开方子，用好高能级科研创新平台，发挥国家实验室、科研机构、高校院所的“国家队”作用，区别不同类型科技人才，将其放在合适位置“打磨”，定期开展托举工程、选培计划等，为人才铺好发展阶梯。同时，要注重遵循人才成长规律，鼓励青年科技人才解放思想、潜心研究、大胆创新，积极引导政府财政资金、创投基金、社会资本投向科技领域，为青年科技人才提供坚强保障。

板凳要坐十年冷，文章不写半句空

科技创新成果的取得不会是“毕其功于一役”，而是需要久久为功持之以恒，这难免会遇到各种挫折困难。要对广大青年人才，特别是在条件艰苦、任务繁重岗位上的青年科技人才给予更多关心支持，既要营造宽容舒适的创业环境，也要健全科研人才评价体系，构建以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制。要及时解决好住房、就医等后顾之忧，定期开展心理咨询、健康体检、人文关怀等活动，使其感受到组织温度与关怀。同时，加强政治激励，对那些原创价值高、贡献特别突出的青年科技人才，优先推荐为“两代表一委员”“优秀共产党员”，授予人才工作者荣誉称号等，尊重人才、爱护人才，旗帜鲜明为他们加油鼓劲。

（作者单位：中共山东省寿光市委组织部）